4- D’LİLER TBMM’DEN ÇÖZÜM BEKLİYOR

Haber: Faik Akgün - 4-D’liler  yaşadıkları mağduriyetlerin  anayasanın eşitlik maddesine   aykırılık arz ettiğini belirterek, 375 Sayılı KHK da değişiklik yapılmasını istediler

Ülkem-İş Konfederasyonu’na bağlı Öz Sağlık-Sen Sendikası Elazığ İl Başkanı Eyüp Kalkancı 4 D'li işçilerin zorunlu emeklilik ve tayin talebi reddi nedeniyle mağduriyet yaşadığını dile getirdi. Kalkancı 4- D’li çalışanların mağduriyetlerinin giderilmesi için TBMM’ye yazılı talepte bulunduklarını açıkladı

“Zorunlu Emeklilik Ve Tayin Mağduriyetlerinin Çözüme Kavuşturulması İçin Milletvekillerine Yazılı Talepte Bulunduk”

Öz Sağlık-Sen Sendikası Elazığ İl Başkanı Eyüp Kalkancı talepleri ile ilgili olarak yaptığı değerlendirmede “ Ülkem-İş Konfederasyonu’na bağlı Öz Sağlık Sen Sendikası olarak 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin zorunlu emeklilik ve tayin mağduriyetlerinin çözüme kavuşturulması için T.B.M.M deki tüm milletvekillerinden yazılı talepte bulunduk. Binlerce işçiyi ve ailesini ilgilendiren bu sorun en kısa sürede çözüme kavuşturulmalıdır. Sizlerin de bildiğiniz üzere Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Alt işveren (taşeron) işçisi olarak çalışan işçilerin 2 Nisan 2018 tarihinde 696 Sayılı KHK ile Sürekli İşçi kadrolarına geçişleri yapılmıştır. Bu uygulama Kamuoyu ve işçiler nezdinde memnuniyetle karşılanmış ancak 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 23. Madde bazı mağduriyetleri de beraberinde getirmiştir. Özellikle “zorunlu emekliliğe sevk edilme” ve “tayin talebi reddi” konularında yaşanan mağduriyetler tarafımıza sıkça iletilmektedir. ”dedi

“Tayin Ve Becayiş Taleplerinin Reddedilmesi Aile Birliğine Zarar Vermektedir”

4-D’li personellerin ayrımcılığa maruz kaldıklarını dile getiren Kalkancı, “ Devlet memuru kadrosunda çalışan personellere emekliliği hak etse dahi 65 yaşına kadar çalışma imkânı tanınması ve İş Kur’dan atanan ve eski kadrolu işçiler için de zorunlu emekliliğe sevk edilme gibi bir durum söz konusu olmaması aynı kurum içerisinde çalışan işçiler arasında ayrımcılığa neden olmaktadır. Aynı şekilde 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin tayin ve becayiş taleplerinin reddedilmesi farklı illerde çalışan eşlerin aile birliklerine zarar vermektedir. Engel durumundan dolayı tayin başvurusunda bulunanlar da ret cevabı almaktadır. Söz konusu bu mağduriyetler Anayasanın eşitlik maddesine aykırılık arz etmektedir.” ifadelerini kullandı

“375 Sayılı KHK Da Değişiklik Yapılarak Yürüklükten Kaldırılmasını İstiyoruz”

Kalkancı 4-D’li personellerin yaşadıkları mağduriyetin 375 Sayılık KHK’nın kaldırılması ile son bulacağını kaydetti. TBMM’ye yazılı olarak ilettikleri taleplerinin de bu maddenin kaldırılması olduğunu dile getiren Kalkancı “696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. Maddesi öne sürülerek zorunlu emeklilik ile ilgili belirtilen “Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Özel güvenlik görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder.” Hüküm ve tayin talebi reddine konu olan “Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin kadroları, başka bir işleme gerek kalmaksızın geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla sürekli işçi unvanı ile ihdas edilmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar ilgili idarelerce adedi, bütçe ve teşkilatı ile birimi/yerleşim yeri belirtilmek suretiyle geçiş işlemlerinin yapıldığı tarihten itibaren iki ay içinde Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına bildirilir. Sözleşmeleri askıya alınanlar ile askerde bulunanların kadroları hariç olmak üzere bu şekilde ihdas edilen sürekli işçi kadroları, herhangi bir sebeple boşalması halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.” Hükümlerinin 375 Sayılı KHK da değişiklik yapılarak yürüklükten kaldırılması ve bu konuda yaşanan mağduriyetlerin giderilerek çalışma yaşamında iş barışının ve aile birliğinin sağlanmasına vesile olmalarını temenni ediyoruz” dedi.

26 Şub 2021 - 14:48 Elaziğ- Gündem

Mahreç  Günışığı Gazetesi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Günışığı Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Günışığı Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Günışığı Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Günışığı Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.

05

Erdogan37 - 4d zorunlu emeklilik kaldırılsın, eşitlik ilkesine aykırı bir durum var. İşkur dan atananlar da bile böyle bir durum yok. İki lise ve okul öncesi bir çocuğum var. Emekli maaşı ile nasıl geleceklerini

sağlayabilirim. Zorla emekli olmak istemiyorum.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 26 Şubat 14:48
04

Mustafa - 696 sayılı KHK kanunu ile zorunlu Emeklilik kaldırılsın çok mağdur oluyoruz ALLAH rızası için kaldırılsın. Kredimiz var . Okula giden çocuğum var.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 26 Şubat 14:48
01

Kadir çebi - Zorunlu emeklilik işçilere zülumdur , 50 yaşında düşük maaşlan nasıl ev geçindirecek çalışanlar . Eşitlik ilkesi anayasadaki gibi herkese eşit uygulansın …

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 26 Şubat 14:48