ÇALIŞANLARIN ÜCRET ARTIŞI BEKLENTİSİ YÜZDE 25

İnsan kaynakları ve yönetim danışmanlığı firması Mercer, 2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Toplam 906 şirketin katıldığı araştırmada, 14 sektörde 3 bin 834 farklı iş için, ücret ve yan haklar verileri yayınlandı. Araştırmanın sonuçlarına göre; 2022 yılı için, ortalama ücret artış oranı yüzde 25 oldu

ELAZIĞ GÜNCEL 09.12.2021, 13:24 09.12.2021, 13:38 Editör
159
ÇALIŞANLARIN ÜCRET ARTIŞI BEKLENTİSİ YÜZDE 25

Mercer, 2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını paylaştı. Toplam 906 firmanın katıldığı araştırmanın sonuçlarına göre; 2022 yılı için ücret artış beklentisi, ortalama yüzde 25 olarak planlanıyor. Evden çalışanlar için, farklı bir ücret politikası uygulamayı düşünen şirketlerin oranı ise yüzde 3 iken, şirketlerin yüzde 97’si, böyle bir uygulama yapmayı düşünmüyor.

Türkiye’den hızlı tüketim ürünleri, otomotiv, perakende, bankacılık, dayanıklı ürünler, enerji, teknoloji, ilaç ve sağlık, üretim, lojistik, sigorta gibi farklı sektörlerden firmaların, katılımıyla gerçekleşen araştırmanın sonuçlarına göre; firmaların 2021 yılı sonunda gerçekleşmesini beklediği enflasyon oranı ise yüzde 28 oldu

Araştırmada, ödeme gücü en yüksek sektörler; teknoloji, kimya ve ilaç ve sağlık sektörleri olarak ön plana çıkarken perakende, sigorta ve lojistik sektörleri Türkiye ortalamasının altında kaldı. Yüzde 15 ile veri bilimi, yüzde 14 bilgi teknolojileri ve yüzde 7 ile proje yönetimi uzman rolleri, ortalamanın üstünde konumlanan pozisyonlar olarak ön plana çıkıyor.

Bazı Şirketler Ara Dönemde Ücret Artışı Gerçekleştirdi

Mercer’ın gerçekleştirdiği, Kasım 2021 Ara Ücret Artışı Anketi’ne göre; koronavirüs pandemisi ve yaşanan ekonomik dalgalanmalar sebebiyle, şirketlerin yüzde 27’si çalışanlarına ara dönem ücret artışı gerçekleştirirken, yüzde 12’si de Aralık ayında ek ücret artışı planlıyor. Ara dönem ücret artışı planlamayan şirketlerin oranı ise; yüzde 61 olarak gözlemlendi. Şirketlerin yüzde 70’i, 2021 yılı için belirlenen ücret artışının dışında ek ücret artışı yaptığı görülüyor. 2021 gerçekleşen ek ücret artışı oranı, ortalama yüzde 10 iken, en fazla ek ücret artışına sahip sektör ise ‘lojistik’ oldu. Aynı çalışmada, şirketlerin dijital ve IT rolleri için 2022 ücret artış politikalarını, ortalama yüzde 10 daha yukarıda konumlandırdığı görülüyor. Araştırmanın sonuçlarına göre; şirketlerin yüzde 27,6’sı, 2022 yılında çalışan sayısında artışa gitmeyi düşünüyor. Şirketlerin yüzde 2,9’u ise çalışan sayısını azaltmayı planlıyor.

İstifa Dalgası Devam Edecek

Pandemi sonrası dönemde, ofise dönüşlerle birlikte işten ayrılma oranlarında, anormal düzeyde artış gerçekleşti. 2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın global sonuçlarına göre;şirketlerin yüzde 69’u, 2021 yılının ilk yarısında turnover oranlarının arttığını belirtiyor. Aynı araştırmada, önümüzdeki bir yıl içerisinde global işgücünün yüzde 40’ından fazlası, işinden ayrılmayı düşünüyor. Şirketlerde gönüllü işten ayrılma oranlarının, mevcuttan daha yüksek olduğu ve gelecekte de, artışın hızla devam edeceği öngörülüyor. Gönüllü işten ayrılma oranları, orta seviye profesyonelde ve yöneticilerde yüzde 35, giriş seviyesi ve yeni mezunlarda ise yüzde 31 olarak gerçekleşiyor. İşten ayrılmaların yüzde 55’inde ücret memnuniyetsizliği, yüzde 52’sinde sınırlı kariyer gelişim imkanı, yüzde 26’sında tükenmişlik sendromu ve iş/yaşam dengesi, yüzde 26’sında sektörel krizler ve yüzde 22’sinde emeklilik sebepleri rol oynuyor. Türkiye’de ise birçok kariyer grubunda (üst yönetim, uzman, yönetsel, destek vb) 2021 yılında gönüllü işten ayrılma oranının, son dört yılın en yüksek seviyesine çıktığını görülüyor.

2021 Yılında Yan Haklar Kesintiye Uğramadı

2021 yılında, uzaktan çalışmada uygulanan yan haklar ve ek ödenekler (internet desteği, ergonomi paketi, ilave yemek çeki ödemeleri gibi) korunur ve yaygınlaşırken, mevcut sunulan yan hakları koruma politikası ve yol yardımı, şirket aracı gibi yan hak uygulamalarında da, kesinti yapılmadı. Sektör bazlı farklılaşmakla birlikte firmalarda, uzaktan çalışma uygulamaları belirli bir netlik kazanmışken, üretim sektöründe de uzaktan çalışma uygulamalarının yaygınlaştığı gözlemlendi. Farklı sektörlerdeki şirketlerin, 2022 yılı için uzaktan veya hibrit çalışma kapsamındaki çalışanlara, tek seferlik uzaktan çalışma ödeneği sunduğu görüldü.

“Kur Dalgalanmaları Ve Yüksek Enflasyon, Ücret Artışı Beklentilerini Yükseltti”

Mercer’ın gerçekleştirdiği, ‘2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın firmalar için, piyasada konumlarını kontrol edebilme, bu doğrultuda ücretlendirme ve yan haklar politikalarını gözden geçirme, personel maliyetlerini etkin yönetme; sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme adına, objektif veriler sağlayan ve karar alma süreçlerinde onları destekleyen önemli bir araç olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye Kariyer Bölümü Ülke Lideri Şadiye Azışık Kılcıgil, “Bu zamana kadar Mercer’ın, Türkiye’de gerçekleştirdiği en geniş katılımlı ücret ve yan haklar araştırmasını gerçekleştirdik. Piyasanın bu ilgisinin, birçok açıdan oluşan belirsizliklere karşı bilgiye artarak duyulan ihtiyacı gösterdiğini söyleyebiliriz. Türkiye’de, 2018 yılında başlayan ve özellikle pandemi sonrasında yaşanan ekonomik dalgalanmalarla birlikte, bu yıl daha fazla gördüğümüz kur dalgalanmaları ve yüksek enflasyon, çalışan tarafında ücret artış beklentilerini de yükseltti. 2022 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen ücret oranı da yüzde 25 olarak tespit edildi. 2021 yılında ücret ve yan haklar uygulamaları ise, hayatımıza giren yeni çalışma modelleriyle, kendine özgü yeni dinamikler kazandı. Yeni çalışma modelleriyle birlikte, artan enflasyon, kurdaki dalgalanmalar ve dijital rollerin genel uygulamadan ayrışan dinamikleri piyasaya yeni uygulamalar kazandırarak , yeniliği veriler ile yakından takip etmenin önemini artırdı” dedi.

SEKTÖR

2022 BEKLENEN ÜCRET ARTIŞI

BANKACILIK

22%

TÜKETİCİ ÜRÜNLERİ

24%

ENERJİ

25%

TEKNOLOJİ

25%

İLAÇ & SAĞLIK

21%

ÜRETİM

23%

ÜRETİM DIŞI

23%

OTOMOTİV / OTOMOTİV YAN SANAYİ

25% - 30%

LOJİSTİK

24%

SİGORTA

21%

KİMYASALLAR

23%

PERAKENDE

25%

HİZMET

24%

Yorumlar (0)
Namaz Vakti 28 Ocak 2022
İmsak
Güneş
Öğle
İkindi
Akşam
Yatsı
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 23 54
2. Konyaspor 22 45
3. Alanyaspor 23 38
4. Adana Demirspor 23 37
5. Fenerbahçe 23 37
6. Beşiktaş 23 36
7. Hatayspor 23 36
8. Başakşehir 22 34
9. Gaziantep FK 22 32
10. Sivasspor 23 31
11. Kayserispor 23 31
12. Karagümrük 23 30
13. Kasımpaşa 23 27
14. Göztepe 23 27
15. Galatasaray 23 27
16. Giresunspor 23 26
17. Antalyaspor 23 24
18. Rizespor 23 22
19. Altay 23 18
20. Ö.K Yeni Malatya 22 16
Takımlar O P
1. Ümraniye 21 45
2. Ankaragücü 21 45
3. Erzurumspor 21 38
4. Bandırmaspor 21 36
5. İstanbulspor 21 36
6. Eyüpspor 20 36
7. Samsunspor 20 33
8. Adanaspor 21 32
9. Manisa Futbol Kulübü 21 28
10. Tuzlaspor 20 27
11. Keçiörengücü 21 26
12. Gençlerbirliği 21 26
13. Boluspor 19 24
14. Kocaelispor 21 24
15. Menemen Belediyespor 21 23
16. Altınordu 21 22
17. Bursaspor 20 20
18. Denizlispor 21 19
19. Balıkesirspor 20 8
Takımlar O P
1. Manchester City 23 57
2. Liverpool 22 48
3. Chelsea 24 47
4. M. United 22 38
5. West Ham United 23 37
6. Arsenal 21 36
7. Tottenham 20 36
8. Wolverhampton Wanderers 21 34
9. Brighton 22 30
10. Leicester City 20 26
11. Aston Villa 21 26
12. Southampton 22 25
13. Crystal Palace 22 24
14. Brentford 23 23
15. Leeds United 21 22
16. Everton 20 19
17. Norwich City 22 16
18. Newcastle 21 15
19. Watford 20 14
20. Burnley 18 12
Takımlar O P
1. Real Madrid 22 50
2. Sevilla 22 46
3. Real Betis 22 40
4. Atletico Madrid 21 36
5. Barcelona 21 35
6. Real Sociedad 21 34
7. Villarreal 22 32
8. Rayo Vallecano 21 31
9. Athletic Bilbao 22 31
10. Valencia 22 29
11. Osasuna 22 28
12. Celta Vigo 22 27
13. Espanyol 22 27
14. Granada 22 24
15. Elche 22 23
16. Getafe 22 22
17. Mallorca 21 20
18. Cadiz 22 18
19. Deportivo Alaves 22 17
20. Levante 21 11
Yeni Sayımız
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@