12.04.2021, 00:32 49

MİKRO YETERLİLİKLER VE DİJİTAL DİPLOMALAR

Dünya çok hızlı değişiyor. Küresel salgın nedeniyle birçoğumuzun hayalinde olmayan gelişmeler ile karşı karşıya kaldık. Sadece eğitim alanındaki değişmeler bile devrim niteliğindedir. Birçok kişinin bihaber olduğu uzaktan eğitim sistemleri, artık vazgeçilmezlerimiz arasında yer aldı.

Uzaktan eğitim sistemlerinin eğitime uyarlanması, tahminlerden çok daha hızlı gerçekleşiyor. Yüz yüze yapılan kurslar, artık uzaktan eğitim ortamlarına taşınıyor. Firmalar eleman ararken illa da diplomanın varlığından bahsetmemeye başladı. İstihdam edilecek elemanın işe uygun alanda belirli yeterliliğe sahip olup olmadıklarına bakıyor. Son birkaç yıldır artık mikro yeterliliklerden ve dijital diplomalardan (rozetler) söz ediliyor.

Yükseköğretim Kalite Kurulu (YÖKAK) yurtdışı paydaşları ile sürekli iletişim içerisinde ve yurtdışındaki kalite bağlamındaki gelişmeleri anında Türkiye yükseköğretimine taşımak için mücadele ediyor. Bu amaçla YÖKAK, 31.03.2021 tarihinde “Quality Assurance of Flexible Learning: Micro-Credentials and Digital Badges” başlıklı bir webinar düzenledi. Moderatörlüğünü YÖKAK Kurul Üyesi Prof. Dr. Sina Ercan’ın yaptığı etkinliğin iki konuğu vardı. İngiltere’de Quality Assurance Agencies Kurumu temsilcisi Douglas Blackstock ve Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi Daire Başkanı Osman Seçkin Akbıyık, mikro yeterlilikler ve dijital rozetler (diplomalar) konusunda bilgilendirici sunular yaptılar.

Mikro yeterlilikler ve dijital diplomalar neydi? Bizim bildiğimiz eğitim ve öğretim sistemlerinden farklı yanları var mıydı? Bundan böyle sık karşılaşacağımız bu kavramları size sade örneklerle bu yazımda anlatacağım.

Mikro yeterlilik, kısa süreli bir kurs sonrasında katılımcıların bir ölçme ve değerlendirme sınavından geçirildikten sonra, başarılı olanların elde ettikleri kazanımlardır. Bu yeterliliğe sahip kişilere, elde ettikleri belge ile kendilerine iş bulabilmelerinin kapıları açılabilmektedir.

Milli Eğitim Bakanlığı Endüstri Meslek Liseleri üzerinden geçmişte yoğunluklu olarak çeşitli kurslar düzenliyordu. Yıl 1975, Elazığ Endüstri Meslek Lisesi hafta sonları teknik birçok konuda kurslar açmıştı. Bunlardan birisi “Motor Tamirciliği” konusunda idi. 16 hafta süren bu kurs hafta sonları 6 saat olarak yapılıyordu. Bu kursa katılmış ve kurs sonunda yapılan sınavı başararak belge almaya hak kazanmıştım. Motor tamirciliğini o kursa öğrenmiştim. Motoru söküp sonra toplayıp çalıştırıyorduk. Peki, bu kurs mikro yeterlilik olarak değerlendirilebilir miydi? Cevabım kesinlikle “Evet” olacaktır. Çünkü bu kurs sonrasında sanayide motor tamirciliğine başlayanlar olmuştu.

Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi web sayfası incelendiğinde, mesleklere kodların verildiği ve belirli bir konuda yetkin sayılabilmek için nasıl bir eğitim alınması gerektiğinin belirlendiği görülür. Örneğin Motor Testçisi (11UY0009-4/03) olabilmek için meslek liselerinin otomotiv ile ilgili bölümlerinden mezun veya otomotiv alanında ustalık belgesine sahip olup en az on (10) yıl motor test alanında deneyime sahip olunması, değerlendirici olmak için yeterli olabilmekte ve ilgiliye 5 yıl geçerli bir belge düzenlenebilmektedir.

Diğer bir kavram ise dijital rozetlerdir (diplomalar). Bu nasıl bir diplomadır? Prosedürü nedir? Gene klasik bir örnekle başlamak istiyorum. Bir firma eleman ilanına çıktığında, ilana müracaat eden kişi özgeçmişini ilgili firmanın İnsan Kaynakları bürosuna gönderiyordu, dosya üzerindeki incelemeyi geçebilenler, sonradan yüz yüze mülakata çağrılıyordu.

Dijital diplomada ise sistem çok farklı işletilmektedir. Yurt dışındaki firmalar çoktan bu yönteme geçtiler bile. Ben IBM şirketindeki sistemi ele almak istiyorum. İşveren ihtiyaç duyduğu yeterlilikleri ilan ediyor. Kurulan ekosistem üzerinde daha önceden belirli bir şablona göre özelliklerini sisteme giren iş arayanların yeterlilikleri ile otomatik kapsamlı bir eşleştirme yapılıyor. İş arayanın diplomasından ziyade ne tür yetkinliklerin olduğu eşleştiriliyor. 

IBM’in kendi dijital rozet sistemine kayıt olup belirli süre içerisinde bir kurs aldıktan sonra, ölçme ve değerlendirme sınavında başarılı olanlar, o alanda dijital rozet sahibi oluyor. IBM sisteminde aranan elemanları kendileri de yetiştirerek yetkinlik kazanması sağlanabiliyor. Aşağıda süreç basamaklarını görebilirsiniz.

1. Nasıl Çalışıyor: IBM’in Dijital Diploma (rozet) Programı arkasındaki teknoloji, açık standartlara dayanmaktadır.

2. Rozet kazanmak isteyen aday, dijital bir rozetin kazanılabileceği bir IBM tescilli etkinliğine / programına kaydolur ve adaylığını beyan eder.

3. Rozet kazanmak isteyen aday, etkinliği başarı ile tamamlar ve bir IBM rozeti kazanmaya hak kazanır.

4. IBM rozetini veren kuruluş, rozet adayına bir IBM rozeti kazanma ve hak talebinde bulunma konusunda bilgi vermek için bir bildirim başlatır.

5. IBM rozetini veren kuruluş, rozeti kazananın adını, e-posta adresini ve kazanılan rozet kimlik bilgilerini, güvenli, şifreli dosya yükleme prosedürü veya güvenli bir API aracılığıyla Acclaim rozeti kazanan bildirim sistemine gönderir.

6. Acclaim rozet kazanan bildirim sistemi, rozeti kazanan kişiye, kazanılan IBM rozeti konusunda uyarı vermek ve rozeti kabul etme talimatlarını sağlamak için bir rozet talep bildirim e-postası oluşturur ve gönderir.

7. Acclaim rozet kazanan bildirim sistemi, rozet talep bildirimini alır ve rozetlerini almak için 2 adımlı bir kayıt prosedürünün 1. adımını başlatır. 1. Adım, rozeti kazanan kişinin, rozet talep bildirimi e-postasındaki "Kabul Et" düğmesini tıklamasını gerektirir.

8. Rozeti Kazanan "kabul edilsin mi?" butonunu onaylaması gerekir.

9. Rozet Kazanan Pearson Acclaim web sitesine yönlendirilir. Bu aşamada bir Acclaim profili oluşturmalı ve rozet talep edilebilmeden ve rozet öğrenenin profiline eklenmeden önce Acclaim şartlarını kabul etmelidir.

10. Rozet Kazanan Profilini tamamlar, rozet talep eder ve rozeti herkese açık olarak paylaşmak için bir dizi isteğe bağlı seçenek sunulur.

11. Rozet kabul edilmemesi durumu:  Rozet kazananın ayrıntıları, IBM tarafından belirlenen, ancak IBM'in Acclaim ile bir sözleşmesi olduğu süreyi geçmeyecek şekilde Acclaim içinde arşivlenir. Bu, rozetin gelecekte talep edilebilmesine olanak tanır ve IBM'e iddia edilen / sahip olunmayan rozet raporlama ölçümlerini sağlar. Rozet kazanan bilgileri, Acclaim tarafından başka hiçbir amaçla kullanılmamaktadır.

Bu sistemler sayesinde işverenler ve iş arayanlar otomatik olarak en uygun biçimde eşleştirilmiş olur. İş arayanların karşısına birçok firma eşleştirilebilir ve iş arayanların istihdam şansları yükselebilir.

Türkiye’de tam benzer olmamakla birlikte Kariyet.net sitesinde işveren ile iş arayanlar arasında dijital ortamda bir haberleşme bulunmaktadır. Ancak bu sisteme dijital rozet demek mümkün değildir.

Diğer bir örnek ise Hazine ve Maliye Bakanlığını bir milyon yazılımcı projesidir. Bu projede onlarca kurs bulunmaktadır. Kurs takip edilip sınavına girilmekte ve yetkinlik kazanılmaktadır. Firmalar da bu sitedeki özgeçmişler üzerinden eleman bulabilmektedir. Ancak bu sistem de dijital rozet kategorisinde değerlendirilemez.

Sonuç olarak teknoloji daha birçok yeni kavramı karşımıza çıkarmaya devam edecektir. Klasik uygulamalar dijital ortamlarda yapılacak ve işveren ile iş arayanların bir işe uygunluğu, dijital ortamlardaki uzman sistemler sayesinde eşleştirilmiş olacaktır. 

       

  

Yorumlar (0)
Günün Anketi Tümü
Selçuk Öztürk ve yönetimi “İstifa” Etmeli mi, Etmemeli mi?
Selçuk Öztürk ve yönetimi “İstifa” Etmeli mi, Etmemeli mi?
açık
Namaz Vakti 10 Mayıs 2021
İmsak 03:33
Güneş 05:10
Öğle 12:25
İkindi 16:15
Akşam 19:29
Yatsı 21:00
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 38 81
2. Fenerbahçe 38 79
3. Galatasaray 38 78
4. Trabzonspor 38 67
5. Hatayspor 38 60
6. Sivasspor 38 59
7. Alanyaspor 38 57
8. Gaziantep FK 38 55
9. Karagümrük 38 54
10. Göztepe 38 51
11. Konyaspor 38 48
12. Rizespor 38 45
13. Malatyaspor 38 44
14. Başakşehir 38 44
15. Kasımpaşa 38 43
16. Antalyaspor 39 43
17. Kayserispor 38 40
18. Ankaragücü 38 38
19. Erzurumspor 39 37
20. Gençlerbirliği 38 35
21. Denizlispor 38 28
Takımlar O P
1. Adana Demirspor 34 70
2. Giresunspor 34 70
3. Samsunspor 34 70
4. İstanbulspor 34 64
5. Altay 34 63
6. Altınordu 34 60
7. Ankara Keçiörengücü 34 58
8. Ümraniye 34 51
9. Tuzlaspor 34 47
10. Bursaspor 34 46
11. Bandırmaspor 34 42
12. Boluspor 34 42
13. Balıkesirspor 34 35
14. Adanaspor 34 34
15. Menemenspor 34 34
16. Akhisar Bld.Spor 34 30
17. Ankaraspor 34 26
18. Eskişehirspor 34 8
Takımlar O P
1. Man City 35 80
2. M. United 34 70
3. Chelsea 35 64
4. Leicester City 35 63
5. West Ham 35 58
6. Liverpool 34 57
7. Tottenham 35 56
8. Everton 34 55
9. Arsenal 35 52
10. Leeds United 35 50
11. Aston Villa 34 48
12. Wolverhampton 35 45
13. Crystal Palace 34 41
14. Newcastle 35 39
15. Brighton 35 37
16. Southampton 34 37
17. Burnley 34 36
18. Fulham 34 27
19. West Bromwich 35 26
20. Sheffield United 35 17
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 35 77
2. Real Madrid 35 75
3. Barcelona 35 75
4. Sevilla 35 71
5. Real Sociedad 35 56
6. Villarreal 35 52
7. Real Betis 34 51
8. Celta de Vigo 35 47
9. Athletic Bilbao 35 46
10. Granada 34 45
11. Cádiz 35 43
12. Osasuna 35 41
13. Valencia 35 39
14. Levante 35 39
15. Getafe 35 34
16. Deportivo Alaves 35 32
17. Real Valladolid 35 31
18. Huesca 35 30
19. Elche 35 30
20. Eibar 35 29
Yeni Sayımız
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@