06.11.2019, 01:35 668

RİGORMORTİS

17 yıl önce… 

Yer, İzmir.

Türk Telekom’un düzenlediği Pazarlama Müdürleri Toplantısı…

Çalışmalar ve konuşmalar kayıt altına alınıyor… Basılıp kitap haline getiriliyor, arşivleniyor… 

1.5 asırlık geçmişe sahip köklü bir kurumun “kurum kültürü” bu hassasiyetle şekilleniyor.

Düşünceler, söz olup uçup gitmiyor, ilk günkü gibi diri ve canlı bir halde kitap sayfalarında kendini muhafaza ediyor.

*****

Kürsüde genç bir adam… 

Günün önemine binaen katılımcılara sesleniyor.

“…….. Değişime ayak uydurmakta zorlanan organizasyonlarda iki temel yeteneksizlikten bahsediliyor. Birincisi, geçmişten kurtulmadaki yeteneksizlik… İkincisi ise geleceği oluşturmadaki yeteneksizlik… Bu iki yeteneksizliğin temelinde ise vizyonsuzluk, sıradanlık, değişimi gerçek manada anlayamamak ve algılayamamak yatıyor. 

Einstein, “Var olan sorunları var olan düşünce biçimiyle çözemezsiniz. Çünkü var olan sorunlar var olan düşünce biçiminin ürünüdür.” Der ve bu iddiasını yine bu söz kadar çarpıcı bir sözle destekler. “ Sorunu kendi dışında gören zihnin ta kendisidir sorun…”

Bir güzel sözü daha vardır, Einstein’in…

“Delilik, her gün aynı şeyleri tekrarlayıp, sonucunda farklı şeyler beklemektir.” Ben, şahsen her gün işe gelip rutin davranışlar sergiliyorum. Sonuçta memnun olmadığım sistemin değişmesini bekliyorum. Einstein’e göre ben deliyim. Ya siz?

Değerli arkadaşlar,

Bir terimle konuyu bağdaştırmak istiyorum. 

Rigormortis…

Tıp dilinde ölünün katılığı demek.

Yani her canlı ölümden sonra katılaşıyor, esnekliğini kaybediyor, şekil alması imkânsız hale geliyor. Tüm canlı varlıklarda durum bu… İşletmelerde ise Rigormortis, değişime ayak uyduramamak zamanında değişimi gerçekleştirememek,mevcut haliyle katılaşmak anlamına geliyor… Bireysel manada Rigormortis; teknolojiyi, çalışma prosedürlerini, iş yapma usullerini, yönetim tarzlarını değiştirememek vbg davranışlarla ortaya çıkıyor. 

Peki,

Rigormortisin işletmelerdeki belirtileri nelerdir? 

Bir işletmenin ölüm katılığına yakalandığını nasıl anlarız? 

Eğer bir işletme rekabet gücünü kaybediyor ve yapmış olduğu küçük iyileştirmeleri geçmişte yaptıklarıyla mukayese edip buna göre kendini başarılı addediyorsa o işletmede ölüm katılığı başlamış demektir. Bu işletmeyi yönetenlerden hep şu sözleri duyarsınız… “Personel fazlalığımız var ya da personel eksikliğimiz var… Kaynaklarımız kıt… Zamanımız yok…”

Rigormortis eğilimini azaltmak için kendimize şu soruları sormamız lazım: “Ben neyi değiştirdim, ne kadar değiştirdim, bu değişiklikler işletmeyi ne kadar etkiledi, rekabet gücüm arttı mı?” 

Sonuç olarak,

Şirketlerin ayakta kalabilmesi için kendilerini yenilemeleri, bir nevi genç kalmaları gerekiyor, genç kalmaları için de kendilerini genç hissetmeleri…

Amerikalı bir şair gençliği şu dizelerle dile getiriyor:

Gençlik bir yaşam dönümü değil, bir zihin halidir.

Pembe yanaklar, kırmızı dudaklar ve esnek dizlerle ilgili değil, 

İradeyle, hayal gücünün kalitesiyle, duyguların gücüyle ilgilidir.

Yaşamın derin kurallarının tazeliğidir.

Gençlik, cesaretin çekingenliğe, sevilme arzusunun dinginlik sevgisine

Duygusal olarak baskın olmasıdır.

Bu çoğu kez yirmilik delikanlıdan çok

Altmışlık bir adamda görülür.

Kimse sadece yaşadığı yılların sayısıyla ihtiyarlamaz.

Biz ideallerimizi terk ettiğimizde ihtiyarlarız…

*****

17 yıl önce… 

Kürsüde genç bir adam… 

Bir terimden bahsediyor…

Rigormortis…

Ölünün katılığı…

Yorumlar (13)
Zülküf yonar 13 ay önce
Değerli kardeşim dınimizdedee der ki bu günün yarından farklı olmalı
Degısimi birey önce kendinde istemeli
Gece yastığa başını koyunca bu gün ne yaptin yarın nasıl fark yaratabilirim yoksa hazırcilik bekle biri yapsın kopya çekeriz dersen daha çok yerimizde sayarız
Slmlar saygilar
Muhacir Çiftçi 13 ay önce
Yine bir baş ucu yazısı.Yüreğine sağlık üstadım
Burak 13 ay önce
Kalemine sağlık ihsan abi.
Erdal ÖZER 13 ay önce
Gündelik hayattan, dev şirket yöneticiliğine,her hangi bir işi yapan işciden,bir kurumun Genel müdürüne kadar her daim değişim ve kendini yenileme geliştirme içerisinde olmalı,yoksa ölümün soğuklulu ve katılığı içerisinde bir hayat sürmek.....kalemine ve yüreğine sağlık üstad.
Ahmet Cengiz 13 ay önce
Çok anlamlıdır gerçekten,
Geçmişe takılıp durmaktansa geleceğe yeni projeleri üretmek yeni bir gelecek kurmaktır yeni fikirler yenilikler insanı hep diri tutar genç tutar güçlü tutar. Peygamber Efendimizin buyurduğu gibi Yarın kıyametin kopacağını bilseniz dahi elinizdeki Fidanı ekiniz
ZEYNEL ABİDİN İLASLAN 13 ay önce
Hayat,yaşam kalitesini yükseltmek için değişime ayak uydurmak gerekir. Yani ölü toprağını üzerimizden atıp ileriyi görebilmek buna göre değişimi gerçekleştirmek gerekir. Yani Rigormortisten kurtulmak canlı ve üretken olmak..
Burakkk 13 ay önce
Kalemine sağlık İhsan Abi.
zafer aslan 13 ay önce
Çok güzel bir yazı kaleminize sağlık
Bütün Yorumları Görmek İçin Tıklayın
25°
açık
Namaz Vakti 29 Ekim 2020
İmsak 05:17
Güneş 06:40
Öğle 12:12
İkindi 15:07
Akşam 17:34
Yatsı 18:51
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Alanyaspor 6 16
2. Fenerbahçe 6 14
3. Galatasaray 6 10
4. Karagümrük 6 8
5. Çaykur Rizespor 6 8
6. Kasımpaşa 6 8
7. Antalyaspor 6 8
8. Malatyaspor 6 8
9. Göztepe 6 7
10. Erzurumspor 5 7
11. Başakşehir 6 7
12. Beşiktaş 5 7
13. Gaziantep FK 6 7
14. Sivasspor 5 7
15. Hatayspor 4 7
16. Konyaspor 5 6
17. Kayserispor 5 6
18. Trabzonspor 6 5
19. Denizlispor 6 5
20. Gençlerbirliği 5 4
21. Ankaragücü 4 1
Takımlar O P
1. Tuzlaspor 7 17
2. İstanbulspor 7 16
3. Adana Demirspor 7 14
4. Samsunspor 7 14
5. Ankara Keçiörengücü 7 13
6. Altınordu 7 13
7. Giresunspor 6 11
8. Altay 6 10
9. Balıkesirspor 7 10
10. Adanaspor 7 9
11. Akhisar Bld.Spor 7 9
12. Bursaspor 7 7
13. Menemen Belediyespor 7 6
14. Bandırmaspor 7 5
15. Ümraniye 7 5
16. Ankaraspor 7 4
17. Boluspor 7 3
18. Eskişehirspor 7 3
Takımlar O P
1. Everton 6 13
2. Liverpool 6 13
3. Aston Villa 5 12
4. Leicester City 6 12
5. Leeds United 6 10
6. Southampton 6 10
7. Crystal Palace 6 10
8. Wolverhampton 6 10
9. Chelsea 6 9
10. Arsenal 6 9
11. Tottenham 5 8
12. West Ham 6 8
13. Man City 5 8
14. Newcastle 6 8
15. M. United 5 7
16. Brighton 6 5
17. West Bromwich 6 3
18. Burnley 4 1
19. Sheffield United 6 1
20. Fulham 6 1
Takımlar O P
1. Real Sociedad 7 14
2. Real Madrid 6 13
3. Granada 6 13
4. Villarreal 7 12
5. Atletico Madrid 5 11
6. Cádiz 7 11
7. Osasuna 6 10
8. Elche 5 10
9. Getafe 6 10
10. Real Betis 7 9
11. Eibar 7 8
12. Barcelona 5 7
13. Sevilla 5 7
14. Valencia 7 7
15. Deportivo Alaves 7 7
16. Athletic Bilbao 6 6
17. Huesca 7 5
18. Celta de Vigo 6 5
19. Levante 5 3
20. Real Valladolid 7 3
Yeni Sayımız
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@